签合同辞职不给押金应该如何办

摘要

我国有劳动法,保护劳动者的合法权益,劳动者和用人单位是要签订劳动合同的,这样才能让双方利益得到法律保障,不签订合同就违反了法律规定,劳动者要离职也是很常见的事情,那么签合同辞职不给押金应该如何办?下面小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。...

  我国有劳动法,保护劳动者的合法权益,劳动者和用人单位是要签订劳动合同的,这样才能让双方利益得到法律保障,不签订合同就违反了法律规定,劳动者要离职也是很常见的事情,那么签合同辞职不给押金应该如何办?下面小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、签合同辞职不给押金应该如何办

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这三条的规定,我们可以的得知,用人单位招聘劳动者的时候,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以收取押金本身就是违约的,劳动者可以投诉用人单位。另外,依据劳动合同法的规定,签订劳动合同是用人单位的责任,劳资双方签订合同后,就需要按合同要求履行,如果劳动者要离职的,需要提前书面通知用人单位。

  二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办

  如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如:

  1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

  2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

  3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

  4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

  5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。

  6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

  三、劳动合同解除的方式

  1、法定解除。

  法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。

  2、约定解除。

  约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定:“当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意。

  3、协商解除。

  协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。

  以上就是小编为大家整理介绍的关于“签合同辞职不给押金应该如何办”等相关法律知识。综上所述,用人单位在签订合同的时候,就不允许收取劳动者的押金等财物,也不许扣留身份证等证件,如果辞职不给押金,劳动者可以投诉用人单位。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。